logo

Innsikt

InnsiktFirmanyttProsjekter
1. oktober 2025

Digitalsikkerhetsloven trer i kraft 1. oktober - manglende etterlevelse kan gi milliongebyr

Fra 1. oktober trer digitalsikkerhetsloven med forskrift i kraft. Mange virksomheter vet ennå ikke om de faktisk omfattes – men konsekvensene av å overse regelverket kan bli store, både økonomisk og omdømmemessig. Digitalsikkerhetsloven stiller bindende krav til styring, risikovurderinger, dokumentasjon og ledelsesansvar for digital sikkerhet. Dette betyr at en rekke virksomheter i samfunnskritiske sektorer må ha på plass styringssystemer, sikkerhetstiltak og rutiner for varsling av hendelser. Ved mangler vil ledelsen formelt kunne holdes ansvarlig.
Teknologi og innovasjon
Personvern og GDPR

1. oktober 2025

Digitalsikkerhetsloven trer i kraft 1. oktober - manglende etterlevelse kan gi milliongebyr

Fra 1. oktober trer digitalsikkerhetsloven med forskrift i kraft. Mange virksomheter vet ennå ikke om de faktisk omfattes – men konsekvensene av å overse regelverket kan bli store, både økonomisk og omdømmemessig. Digitalsikkerhetsloven stiller bindende krav til styring, risikovurderinger, dokumentasjon og ledelsesansvar for digital sikkerhet. Dette betyr at en rekke virksomheter i samfunnskritiske sektorer må ha på plass styringssystemer, sikkerhetstiltak og rutiner for varsling av hendelser. Ved mangler vil ledelsen formelt kunne holdes ansvarlig.
Teknologi og innovasjon
Personvern og GDPR

18. september 2025

Nye krav til åpenhet om lønn – er din virksomhet klar for likelønnsdirektivet?

I 2023 vedtok EU et nytt likelønnsdirektiv (EU 2023/970) som skal bidra til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn gjennom økt åpenhet og sterkere håndhevingsmekanismer. Direktivet er vurdert som EØS-relevant, og norske virksomheter må derfor forberede seg på at endringene blir gjennomført i Norge i løpet av 2026. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringene du som arbeidsgiver må vite om.
Arbeidsliv og pensjon

21. august 2025

Konkurranseklagenemda opprettholder milliardbøter for dagligvarekjedene 

Konkurranseklagenemnda har i dag annonsert at de opprettholder Konkurransetilsynets vedtak i prisjeger-saken, der Norges tre største dagligvarekjeder – NorgesGruppen, Coop og Rema 1000 – ble ilagt bøter på til sammen 4,9 milliarder for brudd på konkurranseloven § 10 for samarbeid om bruk av såkalte prisjegere for systematisk å sjekke priser i konkurrentenes butikker.
Konkurranserett og statsstøtte

8. august 2025

Ny lovendring gir Arbeidstilsynet sterkere virkemidler for å bekjempe kriminalitet i arbeidslivet

Stortinget har vedtatt lovendringer for å gi Arbeidstilsynet bedre tilgang på informasjon, forenkle gjennomføringen av tilsyn, og gi økte og mer effektive sanksjonsmuligheter. Endringene trådte i kraft 1. juli 2025. Formålet med lovendringen er å gi tilsynet bedre muligheter til å avdekke og bekjempe kriminalitet i arbeidslivet. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringen du som arbeidsgiver bør vite om.
Arbeidsliv og pensjon

20. mars 2025

Norges handlingsplan for sirkulærøkonomi

Norge er blant landene i Europa med lavest grad av sirkularitet og høyest forbruk. Regjeringens handlingsplan for sirkulær økonomi er derfor svært etterlengtet. Med konkrete tiltak skal den legge til rette for mer ombruk, gjenvinning og bærekraftig ressursbruk. Men hvordan skal ambisjonene finansieres og gjennomføres?
ESG and compliance

23. januar 2025

En nøkkelbransje Norge ikke har råd til å miste

Norske fond står overfor tøff internasjonal konkurranse. Mangelfulle rammevilkår og en krevende skattepolitikk presser kapital og kompetanse ut av landet. Nye endringer har blitt foreslått av regjeringen, men er tiltakene i tide og gode nok til å sikre vekst i en bransje med enormt potensial for norsk økonomi?
Kapitalmarkeder

17. januar 2025

Ny avgjørelse fra Høyesterett om prinsipper for økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere.

Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Saken reiste både spørsmål ved (i) hvilke prinsipper som gjelder for etteroppgjør av tilleggskrav for arbeid utført av en arbeidstaker som har vært feilklassifisert som oppdragstaker og (ii) om utbetalt honorar under oppdragsavtalen kan tjene som grunnlag for feriepenger, samt reglene for foreldelse av slike krav.
Arbeidsliv og pensjon

Nyhetsbrev

Vil du motta relevante nyheter og invitasjoner på e-post?

Meld deg på