Innsikt

Den 5. september 2025 avsa Høyesterett en prinsipiell dom i en avskjedssak der det sentrale spørsmålet var om arbeidsgiver har plikt til å vurdere omplassering før avskjed. I dette nyhetsbrevet tar vi deg gjennom de viktigste punktene i dommen.

Konkurranseklagenemnda har i dag annonsert at de opprettholder Konkurransetilsynets vedtak i prisjeger-saken, der Norges tre største dagligvarekjeder – NorgesGruppen, Coop og Rema 1000 – ble ilagt bøter på til sammen 4,9 milliarder for brudd på konkurranseloven § 10 for samarbeid om bruk av såkalte prisjegere for systematisk å sjekke priser i konkurrentenes butikker.

Stortinget har vedtatt lovendringer for å gi Arbeidstilsynet bedre tilgang på informasjon, forenkle gjennomføringen av tilsyn, og gi økte og mer effektive sanksjonsmuligheter. Endringene trådte i kraft 1. juli 2025. Formålet med lovendringen er å gi tilsynet bedre muligheter til å avdekke og bekjempe kriminalitet i arbeidslivet. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringen du som arbeidsgiver bør vite om.

Fra 1. januar 2026 tydeliggjøres arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven § 4-3. Endringene innebærer ingen nye krav, men presiserer hvilke psykososiale faktorer som må vurderes i HMS-arbeidet. Her får du oversikten – og våre råd til hva du bør gjøre nå.

Nye terskelverdier for taksonomiklassifisering av eksisterende bygg er nå publisert. Disse avgjør hvilke bygg som kvalifiserer for plassering blant de 15-30 % mest energieffektive, og har direkte betydning for både finansiering og eiendomsverdi. Vi anbefaler en systematisk gjennomgang av din eiendomsportefølje. 

Norge er blant landene i Europa med lavest grad av sirkularitet og høyest forbruk. Regjeringens handlingsplan for sirkulær økonomi er derfor svært etterlengtet. Med konkrete tiltak skal den legge til rette for mer ombruk, gjenvinning og bærekraftig ressursbruk. Men hvordan skal ambisjonene finansieres og gjennomføres?

Norske fond står overfor tøff internasjonal konkurranse. Mangelfulle rammevilkår og en krevende skattepolitikk presser kapital og kompetanse ut av landet. Nye endringer har blitt foreslått av regjeringen, men er tiltakene i tide og gode nok til å sikre vekst i en bransje med enormt potensial for norsk økonomi?

Den nye ekomloven trådte i kraft 1. januar 2025 og skjerper kravene til sikkerhet, personvern og konkurransevilkår i en stadig mer digitalisert hverdag. Hva betyr dette for din virksomhet? Vi gir deg en oversikt over de viktigste endringene og praktiske tiltak for å møte de nye kravene.

Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Saken reiste både spørsmål ved (i) hvilke prinsipper som gjelder for etteroppgjør av tilleggskrav for arbeid utført av en arbeidstaker som har vært feilklassifisert som oppdragstaker og (ii) om utbetalt honorar under oppdragsavtalen kan tjene som grunnlag for feriepenger, samt reglene for foreldelse av slike krav.

Høyesterett har fastslått at yrkesskadedekning ikke gjelder for ulykker under pauser på hjemmekontor, da arbeidstakeren ikke anses som «i arbeid». Videre ble det avklart at skader som kan oppstå utenfor jobben, som en heismontørs fall, ikke dekkes som yrkesskade. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har også sendt ut høringsnotater om endringer i arbeidsmiljøloven, blant annet om midlertidige ansettelser og bedriftsinterne aldersgrenser.

Oslo tingrett fastslo at feil valg i en rullegardinmeny ved levering av skattemelding kan være en «åpenbar regne- eller skrivefeil» og dermed unntas fra tilleggsskatt. Saken gjaldt Caiano AS, som ble ilagt tilleggsskatt etter feil rapportering. Retten mente feilen kvalifiserte for unntaket, og tilleggsskatten ble derfor opphevet. Dommen er anket og ikke rettskraftig.