Alle arbeidsgivere har vært gjennom oppsigelsesprosesser, og omtrent like mange har opplevd at prosessen ikke er lett å gjennomføre og at en rekke utfordringer dukker opp underveis.

Vi skal se nærmere på nyttige grep for å sikre en best mulig saksbehandling, som kan redusere risikoen for konflikt og etterfølgende rettssak:

• Hvordan bør en skriftlig begrunnelse utformes, og hvilken informasjon bør den inneholde? 
  
  
• Hvordan legge opp drøftelsesmøte og forhandlingsmøte på en konfliktpreventiv måte? 
  
  
• Hvordan bør selve oppsigelsen gjennomføres?