13. mars 2018 fastslo Høyesteretts ankeutvalg at arbeidstaker kan reise sak for domstolene med krav om tilbaketrekking av advarsel og erstatning.

Dommen innebærer at arbeidsgiver potensielt kan ilegges erstatningsansvar på grunn av uriktig saksbehandling eller manglende grunnlag for advarsel, og setter dermed håndteringen av advarsler i søkelyset.

Vi inviterer til frokostseminar for å se nærmere på hva dette betyr for måten din bedrift håndterer advarsler på, og hva arbeidsgiver bør være spesielt oppmerksom på når advarsler utstedes.