Innsikt

Så langt i år har Høyesterett behandlet flere saker på entrepriserettens område. Avgjørelsene har avklart prinsipielle spørsmål. I dette nyhetsbrevet ser vi nærmere på de viktigste avgjørelsene fra Høyesterett og lagmannsrettene hittil i 2023.

I forrige uke avsa Høyesterett dom i en prinsipelt viktig sak om tvangsfullbyrdelse av plikten til å stemme på generalforsamling i aksjeselskaper. Høyesterett slår fast at en plikt til å stemme på en bestemt måte kan tvangsfullbyrdes ikke bare med løpende mulkt, men også ved at saksøkeren eller namsmannen stemmer for saksøktes aksjer.

Arbeidsgivere har et betydelig ansvar for de ansattes sikkerhet, og det er viktig å være oppmerksom på hvilke krav som stilles til virksomheten. Dette nyhetsbrevet oppsummerer arbeidsgivers viktigste plikter forut for – og etter en ulykke skjer.

Arbeidsmiljølovens (aml) bestemmelser om masseoppsigelser, jf aml § 15-2 kan komme til anvendelse også i tilfeller hvor arbeidsgiver ikke har til hensikt å avslutte ansettelsesforholdene.

I dom avsagt 20. april slår Høyesterett fast at arbeidsgiver ikke har rettslig grunnlag for å foreta trekk i tips for å dekke arbeidsgiveravgift og kostnader til administrasjon av tipsordningen.

Storstreiken kan få konsekvenser for blant annet entreprenører, byggherrer, boligkjøpere og leietakere som følge av forsinkelser i pågående byggeprosjekter. Vi gir en oversikt over hvilke regler som gjelder, og hvordan partene kan ivareta sine interesser mens streiken pågår.

I Høyesteretts dom av 24. mars 2023 (HR-2023-534-A, Slemdal Skole) fastslås det at "alle kostnader som ikke vil oppstå dersom forsering ikke iverksettes", herunder kostnader til ineffektiv drift, skal inngå når "vederlaget for forseringen" anslås ved iverksettelse av defensiv forsering. Dommen gir veiledning om den videre praktiseringen av reglene om defensiv forsering i NS-serien, men etterlater også flere spørsmål.

Torsdag 9. mars kom EU med nye retningslinjer for statsstøtte (Temporary Crisis and Transition Framework) for å akselerere overgangen til nullutslippsamfunnet, og en betydelig oppdatering av gruppefritaksforordningen kalt «Green Deal amendment». De nye retningslinjene kan sees på som et mottrekk til USAs «Inflation Reduction Act» som ble vedtatt i 2022, og innebærer en omlegging av statsstøttepolitikken og det statsstøtterettslige handlingsrommet som savner sidestykke.

Vi har alle et ansvar for å bidra til det grønne skiftet. Våre klienter består av sentrale aktører innen norsk næringsliv, og offentlige institusjoner som til sammen utgjør en viktig del av det norske samfunnet og den norske verdiskapingen. Vårt viktigste bidrag er den daglige rådgivningen hvor bærekraft og klima blir stadig viktigere.

Like før jul ble merverdiavgiftsforskriften endret slik at entreprenører ikke lenger må innbetale utgående MVA på krav som bestrides av byggherren.

I dag behandler Høyesterett en sak, som kan få betydning for utviklingen av anskaffelsesloven § 10 og klargjøre ytterligere når en tilbyder til det offentlige kan søke erstatning som følge av brudd på anskaffelsesreglene i Norge. Partene i saken er Fauske og Sørfold kommune, og Perpetuum Miljø AS med Norsk Industri som partshjelper.

Høyesterett avsa nylig en avgjørelse om forståelsen av dokumentavgiftslovens regler om beregning av dokumentavgift. Ved trinnvis utbygging fradeles det gjerne en grunneiendom per byggetrinn. Til slutt så kan det gjenstå et restareal bestående av veiarealer, grøntarealer, lekeplass o.l Det har lenge vært uklart hva dokumentavgiftsgrunnlaget skal settes til for slike restarealer. Avgjørelsen avklarer at grunnlaget for dokumentavgift kan være ned mot null dersom rådigheten over resteiendommen er begrenset av de gjeldende offentlige reguleringsbestemmelsene og videre utbygging er forbudt. Vi tar deg gjennom de viktigste punktene i avgjørelsen, og dens betydning for deg som utbygger.

Mandag 5. desember 2022 fremsatte arbeids- og sosialkomiteen innstilling til Stortinget om endringer i arbeidsmiljøloven. I all hovedsak tiltrer komiteen departementets forslag fra 17. juni 2022 om innstramminger i regelverket for inn- og utleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Selv om forslaget har møtt mye motstand, særlig fra arbeidsgiversiden, er det mye som tyder på at innstrammingene nå blir vedtatt.